2019年1月1日起社保入税政策正式开始实施。基本养老保险金、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费,将由社保经办机构征收变为统一由税务部门全权负责,社保征收力度由弱变强的同时,也容易引发欠费企业被追缴的焦虑。另外,新规要求必须按照实际所得为员工缴纳社保,比起之前按照最低基数缴纳社保,企业用工成本将由此增加20%!

因此,基于陡增的人力成本和企业经营困境,越来越多的企业开始寻求新的发展机遇和用工模式,而社会化用工模式也随之应运而生并得到了快速发展。什么是“社会化用工”?简单来说,采用“非雇佣关系”的平台与劳动者的合作模式,就是“社会化用工”模式。像滴滴打车、上门家政、外卖闪送、兼职代驾这些新颖的行业,都是社会化用工的典型案例。社会化用工模式相比起传统的雇佣模式,能为企业节省更多的成本,也能满足个人多样化的求职需求。

举例来讲,如果一个营销平台拥有遍布全国的员工几万人,每个人都正常报税,正常发放佣金,对于平台的压力非常大。之前,同薪福社合作的浙江客户就是这种情况。平台员工大约有近万人,这些员工多数就是依靠业余时间销售平台产品拿到收入。而薪福社所提供的服务就是与该平台的线上交易对接,企业的用户端只需统计销售数据,后端薪福社就可以直接完成税收申报。

作为用友集团全资控股子公司和“社会化用工”的倡导者和实践者,薪福社依托SaaS云服务系统和高效率API接口的优势,为企业客户提供大批量结算、高频次提现、实时线上处理、自动化报税等服务。依托用友集团优势资源和政策法规,助力企业快速增长。

用友薪福社在服务前期提供社会化用工咨询服务,根据企业所处行业和人员热点,由专家团队分析后出具定制化的解决方案。比如说私立民营医院就是薪福社社会化用工的典型客户。该私立民营医院员工200人,其中护士、职能部门人员等都为签订劳动合同的雇员,但90%的医生专家都为外聘的多点执业医生。由于大部分医生在各大医院里面都有任职,导致专家异地结算酬劳比较麻烦。

但在同薪福社合作后,薪福社一方面提供用工关系咨询服务,将医院和兼职医生之间的用工关系梳理合规,同时全流程的系统服务帮助该私立民营医院进行线上自动化结算,节省了大量管理成本。另一方面,通过薪福社的接入,该私立民营医院全额取得增值税发票,实现了财务税务合规,同时通过薪福社系统进行专家医生的个税申报,享受到了更优的税率,个人收入得到提升,可谓是企业与个人的“互利共赢”。

目前,一批以共享经济为首的互联网新兴企业通过社会化用工迅速扩大发展规模,实现了业绩增长。目前,社会化用工已经广泛应用在了各个行业,并且也将不断发展,为更多的企业带去灵活、便利的用工服务。