几乎全世界，技术型的人才都是一个公司不想要流失的资源，尤其是在有工匠精神的德国。这里的技术人才可以一生都不会换工作，这让不少的中国老板都非常羡慕，可是为什么他们的工人可以这样做，但是我们的却做不到呢？尤其是中国的年轻人更是越来越喜欢跳槽？一份工作的“寿命”很少超过一年。

这不是自夸!在德国，员工在公司工作超过20年是很常见的。如果有连续的工作变动，就是不正常的。许多德国人一辈子都不会换公司。从开始到退休，他们一直在同一家公司工作，就像宝马工厂一样，很多员工都工作了40多年。德国企业的特点就是员工忠诚度高，那么德国企业是如何做到这一点的呢?

1994年，大众要裁员2万人，但是德国人却宁愿自己的工资减少五分之一，减少自己的工作时间，将工作岗位留一部分给那些要被裁掉的员工，可以看得出来这样的员工凝聚力是其他国家都不能够相比的。

在中国，如果你听说有人在一家公司工作了10年，你可能会感到惊讶。毕竟，对于中国工人来说，存在的“共同问题”就是他们喜欢换工作。一般来说，年轻人的工作年限不超过一年。年轻的毕业生经常换工作是很正常的。他想找一份适合自己的工作，所以他会把时间花在“跳槽”上。

德国人之所以能在一个企业里工作几十年，是与企业本身密不可分的。而且，德国的福利政策令人羡慕。德国员工在公司的工资很高，每个人的工资比美国还要高出66%。2015年，德国政府又发放了大量的福利，其中之一就是将最低工资设定为11000元。在中国，这种工资算是中等待遇。

一位网友问道，为什么德国工人一辈子都不换工作，而中国工人却不能?我们也知道了一些德国的福利。在中国很难挣到超过1万元的工资，但是德国人把最低工资定在1万元以上。

据了解，许多德国公司都有几百年的历史，德国的土地面积并不大，但德国几乎每个城市都有大型企业和许多中小企业。对于德国人来说，公司不会破产，他们自然也不需要考虑换工作。

根据《财富》杂志的数据，近年来，中国发展了许多民营企业，但这些企业的诞生和消亡都相对较快。调查数据显示，98%的中国企业是民营企业，但这些民营企业的平均预期寿命只有2.5年，而大型集团企业的平均预期寿命略高，达到7-8年。与德国企业的百年历史相比，跳槽的原因是显而易见的。毕竟，这家公司破产了，不得不换工作。

在中国，像富士康这样的工厂很多，但是技术工人的“价值”并不高。与德国不同，技术工人的工资很高，企业的待遇也几乎一样。因此，德国公司的员工一般不会换工作，因为换工作后待遇没有太大的差别。但与中国工人不同的是，跳槽的目的是为了找到一份最适合自己、薪水最高的工作。毕竟，每个公司的利益是不同的。